Tujuan karir adalah pengembangan, bukan pencapaian diri
Tidak sedikit pekerja baru yang melihat karier sebagai pencapaian ketika sebaliknya. Tujuan karir adalah pengembangan diri, sehingga suatu saat mereka mungkin memiliki kemampuan baru untuk dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan cara berpikir seperti ini, Anda tidak akan berakhir dengan kayu mati.
Terkadang seseorang tidak menyadari kapan efektivitas pekerjaannya menurun, sampai akhirnya ia mandek. Mungkin pekerja baru Anda tidak merasa seperti itu karena Anda masih kewalahan menjadi pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama.
Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri pekerja adalah ketidaknyamanan yang berlebihan dari posisi mereka. Hal ini kemudian memunculkan pemikiran tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya, mereka akan terlalu menerima keadaan dan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti itu belum diakui secara luas oleh pekerja, sehingga mereka masih berpikir bahwa tujuan karir adalah pencapaian. Ketika mereka berhasil mendapatkan karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis finish dalam pengembangan diri. Meskipun masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Menjaga pikiran Anda lelah mencoba hal-hal baru
Tidak jarang ketika tujuan dari sebuah karir adalah untuk menemukan kenyamanan dalam hidup, mendapatkan gaji yang cukup, dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup ibarat obat yang bisa membodohi pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat membuktikan sendiri ketika memasuki zona nyaman, apakah Anda mengambil risiko untuk berkembang akan dipilih. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari zona tersebut, tetapi sebagian besar tidak.
Dalam buku berjudul “Leisure: The Basis of Culture” karya Joseph Piper, ketika seseorang mencapai zona nyaman, hanya sedikit dari mereka yang mau keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan terhadap penyakit malas dan mengurangi potensinya sendiri.
Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang arti risikonya sendiri. Tak sedikit dari mereka yang mengartikan risiko tersebut memiliki potensi besar untuk gagal. Terlalu takut dengan risiko ini akan membuat berpikir tujuan karir menjadi sarana untuk mendapatkan kenyamanan dalam hidup.
Bahkan, secara naluri, orang dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan membuat berbagai inovasi dalam hidupnya. Tetapi bagaimana jika saat ini seseorang memiliki semua fasilitas yang diperlukan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan inovasi akan semakin berkurang.
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya itu
Secara umum, metode pemilihan karir oleh pemuda Indonesia adalah dengan melihat kemampuan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang sebelumnya pernah belajar di bidang bahasa, maka pasti pilihan karirnya tidak jauh dari dunia ini. Hal ini terkait dengan penerapan teori yang telah dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari saat mereka belajar ke dunia kerja. Membuktikan apakah yang mereka terima selama pelatihan dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang dapat diterapkan di lapangan, mereka mendapatkan pengetahuan baru.
Oleh karena itu masih konsisten bahwa tujuan karir adalah untuk berkembang, lalu bagaimana, jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaannya sempurna dan akhirnya kurang motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi alasan banyaknya kayu mati di Indonesia yang hanya hidup di perusahaan.
Kenyamanan yang diterima seseorang tentu menular ke pekerja lain. Sehingga, tanpa disadari, efek zona nyaman ini akan menimbulkan suasana kerja yang tidak produktif. Efisiensi mungkin ya, tetapi mendapatkan kinerja baru akan sangat jarang.
Artinya, dalam karier, seseorang tidak perlu merasa lelah untuk menekan kemampuannya sendiri. Karena binaragawan menyamakannya tanpa meningkatkan berat badan latihan, otot tidak akan muncul. Setelah satu beban berhasil diangkat, mereka segera memiliki tujuan lain untuk dicapai.
Memiliki cara berpikir seperti itu, tujuan karir seperti pengembangan diri, bukan seperti garis finish. Mengapa harus terus berkembang, karena dunia tidak berhenti pada saat ini saja dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, pasti, ketika Anda merasa terlalu nyaman dalam hidup, Anda akan ditinggalkan. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengatasi kesulitan hidup, kecuali keinginan untuk terus berkembang.
Idealisme dalam pengembangan karier harus diimbangi dengan rasionalitas berpikir
Pengembangan diri harus dibarengi dengan rasionalitas dalam berpikir, seseorang mungkin memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, namun tetap harus mempertimbangkan berbagai faktor. Mungkin ketika Anda masih menjadi pekerja baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tetapi apakah ambisi ini realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah dua tahun sebagai karyawan? Apakah ini realistis, tentu saja, bukan karena belum tentu semua orang bisa belajar ilmu marketing dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang menjelaskan pekerja muda dengan memikirkan tujuan karir sebagai batu loncatan. Idealisme semacam ini sering muncul karena banyak pengusaha muda yang sukses. Tetapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana jalan hidup mereka telah mencapai kesuksesan ini?
Asal dan modal seperti apa yang mereka miliki untuk menjadi sukses. Tentu saja, tidak sedikit orang yang melihat pertarungan tersebut. Harus diakui bahwa rakyat Indonesia selalu melihat hasil akhir, tanpa memperhitungkan apa perjuangan tokoh sukses tersebut.
Jadi ketika Anda ingin mengikuti ambisi Anda sendiri, Anda perlu menyadari bagaimana Anda mampu. Jika Anda tidak dapat melakukan persiapan untuk mencapai hal ini. Mulai dari mencari modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita terwujud. Tanpa rasionalitas ini, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Cara Tumbuh Agar Tidak Terjebak di Zona Nyaman
Agar tidak terjebak dalam zona nyaman Anda, ada hal-hal yang sangat berbeda yang dapat dilakukan seseorang. Anda bisa membaca kisah tokoh tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi tentu akan memudahkan diri sendiri dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, seseorang tidak akan menemukan motivasi dalam perkembangannya. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin Anda ingin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang yang sukses sebelumnya, bukan?
Memang hal ini sangat sepele, bahkan ada orang yang menemukan motivasinya dari karakter. Keinginan untuk mengalahkan pahlawan bisa menjadi pemicu antusiasme. Kedengarannya klise, tetapi ini adalah fakta di tempat yang sedang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan berlaku ketika motivasi pembangunan berhasil dipicu. Apakah Anda menginginkannya atau tidak, Anda akan terus mendorong kemampuan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Jadi tingkatkan literasi Anda untuk mengetahui lebih banyak angka yang harus diikuti.
Jangan pernah takut untuk keluar dari zona nyaman Anda. Risiko bukanlah musuh yang harus dihindari agar aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Jangan berpikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir pengembangan diri.